| Охрана труда |
|
Безопасность образовательного учреждения - реальность современного времени и развития общества Безопасность образовательного учреждения нужно рассматривать как составляющую более широкого понятия – безопасность образовательного пространства, которое включает в себя все сферы безопасности, определяемой как состояние защищенности личности и имущества от воздействия вредных факторов.
1.Техническая: - соблюдение правил эксплуатации зданий, сооружений и коммуникаций. 2.1.Пожарная безопасность:
2.2.Обеспечение безопасности при возникновении чрезвычайных ситуаций. 2.3.Безопасность на дорогах:
2.4.Охрана труда и соблюдение правил техники безопасности. 2.5.Обеспечение правопорядка, соблюдение норм и правил поведения всеми участниками 2.6.Безопасность на воде, в лесу, в походе, в быту. 3.Санитарная:
4.Психологическая:
5.Социальная:
6.Информационная – воспрепятствование воздействию негативных информационных потоков на всех участников образовательного процесса. Составляющей в решении вопросов безопасности учреждения, является система охраны труда, которая позволяет, руководствуясь регламентирующими документами обеспечить безопасные условия труда в процессе повседневной трудовой деятельности работника и как следствие обеспечение безопасного функционирования учреждения. Охраной труда – это система сохранения жизни здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, обеспечивающие оптимальные условия. Для создания благоприятных, безопасных, безвредных условий труда должно быть компетентное и грамотное управление системой охраны труда. Управление системой охраны труда включает:
Для эффективного управления охраной труда были приняты основные принципы управления это: 1. Постановка целей и задач на основе анализа, оценки и прогноза состояния охраны труда в учреждении. 2. Комплексность, состоящая в том, что мероприятия по безопасности должны обеспечиваться на каждом рабочем месте, по каждому технологическому процессу и подразделению и в учреждении в целом. 3. Четкое разграничение задач, функций (обязанностей), прав и ответственности между структурными подразделениями и должностными лицами. 4. Компетентность, профессиональная грамотность персонала, психологическая установка на выполнение требований охраны труда. 5. Взаимодействие, партнерство руководства учреждения с профсоюзами, государственными органами надзора и контроля, органами по труду субъекта Федерации и муниципальными органами по труду. Профессионализм и компетентность работников – одно из главных условий эффективной деятельности учреждения. Одновременно – это основа обеспечения безопасного труда, работы без аварий и травм. В решении вышеназванных вопросов выделены пять основных задач:
Так за период 2009 – 2010гг. проводилась работа с целью создания управления системой охраны труда, которая могла бы не только контролировать на рабочих местах состояния охраны труда, но и быть координирующим звеном в организации безопасных условий труда, а вся нормативно-правовая база смогла бы быть основой для создания таких условий. 1. Законодательная, нормативно-правовая база охраны труда, пожарной и электробезопасности, включающая в себя федеральные законы и постановления РФ и Пермского края, межотраслевые правила по охране труда, система стандартов безопасности труда (ГОСТ), санитарные нормы и правила, строительные нормы и правила, которые стали регламентирующими и определяющими при разработке локальных нормативно-правовых документов. 2. Локальные нормативно-правовые акты, которые включили в себя инструкции по охране труда по видам работ и по профессиям, должностные обязанности по охране труда, приказы, положения, правила, требования к соблюдению условий труда, журналы. Проведено делегирование обязанностей по охране труда между руководителями подразделений, мастерами п/о, преподавателями, специалистами отделов и служб, другими работниками учреждения, в частности изданы приказы, отражающие деятельность в области охраны труда, как руководителя подразделения, так и должностных лиц отвечающих за устойчивое функционирование как учреждения так и конкретного объекта. Разработаны и утверждены локальные нормативно-правовые акты:
|